MS bei Bewerbung im öffentlichen Dienst (Gesundheitsamt) angeben?

[debz]

Hallo zusammen,

 

Ich möchte mich gerade beim Gesundheitsamt bewerben.  In deren Bewerbungsformular soll man angeben, ob eine Behinderung oder eine Schwerbehinderung vorliegt (im Sinne des SGB IX). (mit * gekennzeichnet)

In dem nächsten Feld kann man den Grad der Behinderung auswählen. (Also nur ein KANN, da es nicht mit * gekennzeichnet ist)

Ich weiß mittlerweile (nach längerem Googlen), dass das Gesundheitsamt als Teil des öffentlichen Diensts dazu verpflichtet ist, Bewerber, bei denen eine Behinderung oder auch eine Schwerbehinderung vorliegt, zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen. Ich habe einen Schwerbehindertenausweis oder eine Gleichwertigkeit allerdings nie beantragt.  Zu Beginn der Diagnosestellung war das zwar im Gespräch, aber ich war irgendwie damit überfordert zu der Zeit.

Ich spreche meine Erkrankung bei Bewerbungsgesprächen aber trotzdem immer an, da es im Nachhinein, falls die MS mir im Arbeitsalltag in die Queere kommt, ja zu einem "Vertrauensbruch" beim Arbeitgeber kommen könnte. Und das dann nicht so gut ankommt. 

 

Aber wie ist das denn hier? Da sie mich ja zu einem Bewerbungsgespräch einladen müssten, wär das ja gut. Aber ich habe einen Grad der Behinderung ja nie feststellen lassen. Darf ich dann denn angeben, dass Behinderungen im Alltag auftreten?

 

Kennt sich da vielleicht jemand aus? 😅

 

Danke schon mal im Voraus :)

[taivaantuli]

Mal was Grundsätzliches... Man muss Krankheiten in Bewerbungsgesprächen nie angeben und auch keine Fragen dazu beantworten. Aber ich nehme an, das ist bekannt (?) 😉

Zu der Frage hab ich leider keine konkrete Antwort, sorry 😅

Klingt aber eher so, als ob da so ein Ausweis benötigt werden würde.

 

[ChubbySprinkle]

Hi @debz,

da bei dir nie ein Grad der Behinderung offiziell festgestellt wurde, würde ich das Feld auch nicht ausfüllen.

Denn du kannst diesen ja nicht belegen, weil kein Ausweis vorhanden ist.

Wenn du da jetzt was angibst, aber kein entsprechendes Dokument vorweisen kannst, kommt das Thema natürlich unweigerlich auf den Tisch und ohne Ausweis sind sie natürlich auch nicht verpflichtet dich zu einem Gespräch einzuladen.

Ich denke es ist sehr fair von dir anzugeben dass du eine Erkrankung hast, aber es ist, wie schon @taivaantuli gesagt hat, keine Pflicht und der Arbeitgeber kann dir auch nichts vorwerfen wenn es dann zu Einschränkungen kommt. Im schlimmsten Fall kann er dir natürlich kündigen.

 

Ich kann dir nur raten dir einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen, vielleicht auch mit Hilfe des VDK.

Ich finde es hat einige Vorteile, gerade beruflich.

 

Viel Erfolg und alles Gute!